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Despues de dos semanas en su nuevo empleo como directora general de DecisionTech, Kathryn Petersen sintio enormes dudas sobre su decision de aceptar ese trabajo. Sin embargo, sabia que habia pocas posibilidades de que renunciara..., nada la excitaba tanto como un desafio. Pero jamas pudo imaginar que se toparia con un equipo totalmente disfuncional, y que sus miembros llegarian a ponerla a prueba como nadie hasta entonces lo habia hecho. Tendra exito o acabara perdiendo su empleo? En Las cinco disfunciones de un equipo, Patrick Lencioni concentra su aguda inteligencia y su habilidad para contar historias en el mundo complejo y fascinante de los equipos de trabajo. Nos revela los cinco problemas que impiden que incluso los equipos mas brillantes funcionen. Y propone un inteligente modelo y unos pasos practicos para superar esos obstaculos y construir un equipo cohesionado y eficaz. Un inteligente modelo para formar un equipo cohesionado y eficaz en que el autor del exito de ventas Las cuatro obsesiones de un ejecutivo ofrece soluciones practicas para todos los profesionales que trabajan con equipos humanos. / In keeping with the parable style, Lencioni begins by telling the fable of a woman who as CEO of a struggling Silicon Valley firm, took control of a dysfunctional executive committee and helped its members succeed as a team. Story time over, Lencioni offers explicit instructions for overcoming the human behavioral tendencies that he says corrupt teams. Publishers Weekly
